Nel mondo del lavoro, presentarsi nel modo giusto è fondamentale e il CV è spesso il primo contatto che hai con le aziende. Partecipa al nostro evento, organizzato a Milano con L’Oréal Italia, dove il team HR di L’Oréal Italia ti aiuterà a migliorare il tuo CV e ti fornirà strumenti concreti per migliorare la tua presentazione professionale e per affrontare il tuo prossimo colloquio di lavoro.
Dopo un light lunch di networking, avrai l’opportunità di ascoltare la CEO di L’Oréal Italia ed interagire con manager di L’Oréal Italia ed esperte/i della tematica del futuro del lavoro.
Potrai inoltre partecipare ad entrambi i workshop: CV Clinic Session, con CV Checks e Speed Coaching per rafforzare il tuo curriculum e la tua presentazione durante i colloqui, e Growth Mindset Session, per sviluppare una mentalità che trasforma sfide e gli ostacoli in opportunità di crescita.
Non perdere questa occasione per investire nel tuo futuro professionale!
L’Oréal – Via Francesco Primaticcio, Milano
30 Settembre, dalle 12:30 alle 17:30
sotto il patrocinio di
The project is part of the Young Leaders Programme, a Youth Mobility project led by Young Ambassadors Society and co-funded by the European Union via Erasmus+ (Project N. KA154-YOU-85C6B10F). It equips young leaders with the knowledge, skills, and networks needed to drive sustainable change while bridging the gap between institutions and youth.
The views expressed are those of the authors alone and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA); neither the EU nor EACEA can be held responsible for them.
Saluti introduttivi
Ninell Sobiecka
AD L’Oréal Italia
Marta Bianco
Country Talent Acquisition Director L’Oréal Italia
Alberta Pelino
Presidentessa di YAS
Panel
Sara Elder
Head of the Employment Analysis and Economic Policies Unit
ILO Geneva
Manuela Pardini
HRD L’Oréal Italia
Susana Rodriguez
CDMO L’Oréal Italia
Paola Profeta
Pro-Rettrice per la Diversità, Inclusione e Sostenibilità
Università Bocconi
Lorenzo Manganelli
Delegato Y7 Italia
Young Ambassadors Society
Modera:
Gabriele Casella
Young Ambassadors Society
Workshop
Stanza #1
CV check e coaching
con Fabiana Andreani (@FabianaManager)
Stanza #2
Growth mindset e soft skills
Coffee Break
Conclusioni e ringraziamenti
Sophia Giacchi
Talent Acquisition Partner, L’Oréal Italia
Alberta Pelino
Presidentessa di YAS
Durante l’evento parteciperai alle due sessioni:
Workshop 1: CV Clinic
Questo workshop prevede CV Checks e Speed Coaching, con l’obiettivo di fornire ai/lle partecipanti strumenti concreti per migliorare la propria presentazione professionale e potenziare l’efficacia in sede di colloquio. Esperti/e del settore saranno a disposizione per consulenze mirate e personalizzate.
Workshop 2: Growth Mindset
Il workshop ha l’obiettivo di aiutare i/le partecipanti a coltivare un growth mindset, consentendo loro di vedere le sfide come opportunità e di abbracciare i fallimenti come esperienze di apprendimento. Non solo in L’Oréal, ma nel mercato del lavoro odierno, caratterizzato da evoluzioni rapide e continue, possedere un growth mindset è un elemento chiave per distinguersi, crescere professionalmente e affrontare le sfide con resilienza e proattività.
L’Italia affronta una grave sfida nel mercato del lavoro, caratterizzata da un elevato numero di NEET (giovani che non lavorano, non studiano e non sono in formazione) e un alto tasso di disoccupazione giovanile. Nel 2023, l’Italia è risultata il secondo paese in Europa con la più alta percentuale di NEET, superiore al 15%, mentre il tasso di disoccupazione giovanile era del 20,1%, molto al di sopra della media UE dell’11,3%. Le cause di questa situazione includono la burocrazia, un mercato del lavoro rigido, il mismatch di competenze, e l’insufficiente orientamento professionale. Questi fattori contribuiscono a una difficoltà significativa nel trovare impieghi adeguati per i giovani, nonostante la domanda di figure professionali specifiche da parte delle aziende.
Per affrontare queste sfide, è cruciale sviluppare un mercato del lavoro più dinamico e inclusivo attraverso programmi di formazione e inserimento lavorativo congiunti tra enti pubblici e privati. Potenziare i servizi di orientamento professionale e promuovere le soft skills sono altrettanto essenziali per migliorare l’occupabilità dei giovani. Inoltre, incentivi all’imprenditorialità, come finanziamenti mirati e agevolazioni fiscali, possono stimolare la crescita economica e l’innovazione. La promozione di upskilling e reskilling garantirà che i lavoratori rimangano competitivi in un mercato del lavoro in continua evoluzione, mentre programmi strutturati di transizione dall’istruzione all’occupazione faciliteranno l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro.
Il presente progetto è stato realizzato con il contributo del Ministero degli Affari Esteri e della Cooperazione Internazionale.
