New Skills, Entrepreneurship and the Future of Work

30 Settembre 2024 - Milano

Nel mondo del lavoro, presentarsi nel modo giusto è fondamentale e il CV è spesso il primo contatto che hai con le aziende. Partecipa al nostro evento, organizzato a Milano con L’Oréal Italia, dove il team HR di L’Oréal Italia ti aiuterà a migliorare il tuo CV e ti fornirà strumenti concreti per migliorare la tua presentazione professionale e per affrontare il tuo prossimo colloquio di lavoro. 

Dopo un light lunch di networking, avrai l’opportunità di ascoltare la CEO di L’Oréal Italia ed interagire con manager di L’Oréal Italia ed esperte/i della tematica del futuro del lavoro.

Potrai inoltre partecipare ad entrambi i workshop: CV Clinic Session, con CV Checks e Speed Coaching per rafforzare il tuo curriculum e la tua presentazione durante i colloqui, e Growth Mindset Session, per sviluppare una mentalità che trasforma sfide e gli ostacoli in opportunità di crescita. 

Non perdere questa occasione per investire nel tuo futuro professionale!

Dove

L’Oréal – Via Francesco Primaticcio, Milano

Quando

30 Settembre, dalle 12:30 alle 17:30

sotto il patrocinio di

The project is part of the Young Leaders Programme, a Youth Mobility project led by Young Ambassadors Society and co-funded by the European Union via Erasmus+ (Project N. KA154-YOU-85C6B10F). It equips young leaders with the knowledge, skills, and networks needed to drive sustainable change while bridging the gap between institutions and youth.

The views expressed are those of the authors alone and do not necessarily reflect those of the European Union or the European Education and Culture Executive Agency (EACEA); neither the EU nor EACEA can be held responsible for them.

Agenda

12:30

Arrivo dei/delle partecipanti e light lunch

14:00 - 14:20

Saluti introduttivi

Ninell Sobiecka
AD L’Oréal Italia

Marta Bianco
Country Talent Acquisition Director L’Oréal Italia

Alberta Pelino
Presidentessa di YAS

14:20 – 15:30

Panel

Sara Elder
Head of the Employment Analysis and Economic Policies Unit
ILO Geneva

Manuela Pardini
HRD L’Oréal Italia

Susana Rodriguez
CDMO L’Oréal Italia

Paola Profeta
Pro-Rettrice per la Diversità, Inclusione e Sostenibilità
Università Bocconi

Lorenzo Manganelli
Delegato Y7 Italia
Young Ambassadors Society

Modera:
Gabriele Casella
Young Ambassadors Society

15:30 – 17:15

Workshop

Stanza #1
CV check e coaching
con 
Fabiana Andreani (@FabianaManager)

Stanza #2
Growth mindset e soft skills

16:15 – 16:30

Coffee Break

17:15 – 17:30

Conclusioni e ringraziamenti

Sophia Giacchi
Talent Acquisition Partner, L’Oréal Italia

Alberta Pelino
Presidentessa di YAS

Durante l’evento parteciperai alle due sessioni:

Workshop 1: CV Clinic

Questo workshop prevede CV Checks e Speed Coaching, con l’obiettivo di fornire ai/lle partecipanti strumenti concreti per migliorare la propria presentazione professionale e potenziare l’efficacia in sede di colloquio. Esperti/e del settore saranno a disposizione per consulenze mirate e personalizzate.

Workshop 2: Growth Mindset

Il workshop ha l’obiettivo di aiutare i/le partecipanti a coltivare un growth mindset, consentendo loro di vedere le sfide come opportunità e di abbracciare i fallimenti come esperienze di apprendimento. Non solo in L’Oréal, ma nel mercato del lavoro odierno, caratterizzato da evoluzioni rapide e continue, possedere un growth mindset è un elemento chiave per distinguersi, crescere professionalmente e affrontare le sfide con resilienza e proattività.

Info

L’Italia affronta una grave sfida nel mercato del lavoro, caratterizzata da un elevato numero di NEET (giovani che non lavorano, non studiano e non sono in formazione) e un alto tasso di disoccupazione giovanile. Nel 2023, l’Italia è risultata il secondo paese in Europa con la più alta percentuale di NEET, superiore al 15%, mentre il tasso di disoccupazione giovanile era del 20,1%, molto al di sopra della media UE dell’11,3%. Le cause di questa situazione includono la burocrazia, un mercato del lavoro rigido, il mismatch di competenze, e l’insufficiente orientamento professionale. Questi fattori contribuiscono a una difficoltà significativa nel trovare impieghi adeguati per i giovani, nonostante la domanda di figure professionali specifiche da parte delle aziende.

Per affrontare queste sfide, è cruciale sviluppare un mercato del lavoro più dinamico e inclusivo attraverso programmi di formazione e inserimento lavorativo congiunti tra enti pubblici e privati. Potenziare i servizi di orientamento professionale e promuovere le soft skills sono altrettanto essenziali per migliorare l’occupabilità dei giovani. Inoltre, incentivi all’imprenditorialità, come finanziamenti mirati e agevolazioni fiscali, possono stimolare la crescita economica e l’innovazione. La promozione di upskilling e reskilling garantirà che i lavoratori rimangano competitivi in un mercato del lavoro in continua evoluzione, mentre programmi strutturati di transizione dall’istruzione all’occupazione faciliteranno l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro.